АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ. ЧАСТЬ ВТОРАЯ

06-11-2018

Приказ - это нормативно-правовой акт, издаваемый руководителем органа исполнительной власти (его структурного подразделения), который действует на принципах единоначалия, содержит требование необходимости совершения какого-либо действия или воздержание от нее определенной физическим или юридическим лицом (лицами) с целью решения основных и оперативных задач, стоящих перед этим органом, и является обязательным к исполнению подчиненными структурами и подчиненными служащими.

Приказы должны отвечать следующим условиям:

исходить от начальника как проводника государственной воли, а значит, соответствовать действующему законодательству;

иметь характер однозначного, обязательного к исполнению повеления и должен выдаваться с соблюдением установленной законом формы. Исполнитель может высказать свои замечания к выполнению, но при оставлении приказа в силе он должен его выполнять под угрозой юридических санкций [94, с 95].

Приказы зависимости от характера сформулированных в них требований делятся на три категории: приказы, касающиеся общих, организационных вопросов управления; приказы по производственно-техническим вопросам; приказы по вопросам личного состава (кадровые).

Важнейшими среди них являются нормативные приказы, т.е. содержащие нормы права, вводят определенные правовые отношения, например, приказы, изданные министерством области, приказы о введении в действие или утверждении уставов, инструкций и т.д..

Действие приказов по основной деятельности в отдельных случаях, в соответствии с компетенцией должностного лица органа исполнительной власти, может распространяться на широкий круг организаций и должностных лиц, независимо от подчинения. В случае необходимости решения вопросов или проблем, выходящих за пределы компетенции какого-то одного органа исполнительной власти, в практике государственного управления применяется издание совместных приказов нескольких заинтересованных органов (например, министерств, других центральных органов исполнительной власти).

Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставления отпусков, присвоении рангов, вынесения взысканий и поощрений работников.


Смотрите также:
 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «АППАРАТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»
 Основные задачи и функции Госпредпринимательства Украины
 ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН И ИХ РАССМОТРЕНИЕ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
 Виды социальной ответственности
 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ УКРАИНЫ

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: